也就越能达到心理上的亲近
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2012年，在云概念火爆的时候，苏宁又转身为云商。 2013年，平台概念风起云涌，苏宁也没有放过这次机会。 而在民营银行概念上，苏宁也是先行者之一，这个概念，让苏宁的股票一度大涨。每句话都可以用不同的语调来说，但不同的语调给对方的内心信息剌激也是不同的。 同样一句话，由于语调不一，就可能给人不同的理解，不同的内心感受，文明语言可能揭示不尊敬对方的信息；相反，有少些不礼貌的语言在非常亲近的人当中，却给人揭示一种亲密无间的信息，关键在于语调分寸感的使用。 恰当地运用不同的语调，是衡量一个人口头表达能力的重要标志，也是让听者产生不同心理感受的重要因素。而且，尽管高等教育的价格芝麻开花节节高，其质量却像王二小过年，一年不如一年。有经验的说服者，他们常常要事先了解一些对方的情况，并善于利用这点已知情况，作为“据点”、“立足点”，然后，在与对方的接触中，首先求同，随着相同的东西增多，双方也就会从内心觉得越熟悉，也就越能达到心理上的亲近，从而消除疑虑和戒心，更易相信并接受你的观点和建议。 而下属在提出建议之前，先请教一下自己的领导，就是要寻找谈话的共同点，看彼此相容的心理基础。 如果你提的是补充性建议，那就要首先从明确肯定领导的大框架开始，提出你的修正意见，做一些细节或者局部的改动和补充，以使领导的方案与观点更为完善，更有说服力，更能有效地执行。 即便你提出的是反对性意见，也是有共同点可循的。 共同点不仅仅局限于方案内容本身，还在于培养共同的心理感受，使对方愿意接受。 越是反对性意见，就越可能招致敌意，也就越需要寻找共同点来减轻这种敌意，获得对方的心理认同。 此时，虽然我们可能不赞成上司的观点，但一定要表示尊重，表明自己对它的理性的思考。而第三次工业革命是一个以个性化消费、个性化生产为特征的社会。” 亚当森微笑着点头称是。 亚当森被引进伊斯曼的办公室后，看见伊斯曼正埋头于桌上的一堆文件中，于是静静地站在那里仔细地打量起这间办公室来。 过一会儿，伊斯曼抬起头来，发现了亚当森，便问道：“先生有何见教。乡村中学的学生底子薄，一些学生起初反映跟不上教学的进度。说话的内容固然重要，但是别人的内心感觉其实更重要。 别人的内心感受是好还是坏，他听完之后反应如何，全依赖我们说话的方式。要在短期内让中小学教育都朝着这个方向改，让中小学老师很快地掌握这些新内容、新方法，实属不易。
因此，这是一个千载难逢的交接点，现在的我们，正站在这个新时代的入口处。 谁站对了位置，谁就会被这个时代所选择。 站在风口，猪都会飞。” 有一次，一位妇女来参与这个节目，他们谈的主要话题是这个妇女的丈夫经常夜不归宿的问题。有人可就说了，强调用户体验，强调口碑，这就是互联网思维。因此，要塑造企业的品牌，就必须塑造用户的口碑。 客服部作为代表与用户直接接触的部门，也成为塑造用户口碑的最前线。同样的赞语，当着他人的面来说，常常会在他人心理造成一种虚假的嫌疑，或者疑心我们不是诚心的，而背后借助第三者来赞美他人，让他人间接来听，这一切的怀疑与顾虑不仅统统都会消失，更会让对方在心里感受到我们的真诚而且更容易接受与奏效。紫铃子在斯坦福大学两个教授创建的慕课公司0)1113&3的平台上学了20多门课，包括她最近拿到结课证书的华盛顿大学“演讲导论 课”。 紫铃子说：“看过哈佛网络公开课吗。 是不是感觉自己是个旁听生，围观大牛给别人讲课。 但上慕课，你会感觉大牛在给你上课。 ” 无独有偶，张宇鹏是广东肇庆一所大学的二年级学生。这样会让对方在内心缓解对我们的认识，给予我们新的机会。 在与上司的言语交谈中，一定要注意分寸，照顾到对方的心理与情绪；作为下属，我们一定要顾及对方的面子。 而当与上司真正出现沟通危机时，下面几条建议可以帮我们留出回旋的余地。每个学生获得的收益可以合理地估计为10美元，那么收益率将是1000。 4多，而且你要知道我们给学生提供的不仅仅是简单的辅导。
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